上周，3月才从神舟离职的符标榜正式加盟惠普，接替卸任的孙振耀成为新的惠普中国区总裁。对于付总从戴尔到神舟再到惠普，一年之内两换门庭，很多人不以为然，显然是一开始就不看好神舟这本土企业和来自新加坡的职业经理人的“土洋结合”。对于这次严重的人才流失，神舟老大吴海军的说法是，神舟作为国内知名企业在于国际巨头惠普的人才竞争中处于劣势，导致了付标榜转投惠普，老吴潜台词估计是：“许诺了期权股份都留不住，这小子也够黑的，让他去了罢。”
不知道惠普许给了符总裁什么样丰厚的回报，符在惠普能拿到多少薪水也不得而知，不难想象其身价应该相当于数百上千个小编这样的小人物。不过要想靠一己之力就扭转乾坤拯救地球的想法毕竟不太现实，群众的力量才是无穷的。古时尚且有三个臭皮匠顶个诸葛亮的传说，现时数千个小编这样的“IT混混”很难说顶不上一个符标榜，至少在惠普整理库房的时候，我们将会占有明显的优势，想到这里，就多少有些为众多的“IT民工”兄弟们和自己不平。
单就笔记本电脑产品方面简单讨论下这次人事变动的影响。符标榜加入惠普其实算是“二进宫”，其早在入主戴尔之前就在惠普工作过十年，在经历了戴尔和神舟的洗礼之后再次回归的符标榜势必会带给惠普新的变化。戴尔和神舟这两大厂商的产品都是以价格博位，以性价比压倒对手，而惠普作为技术领导形国际一线品牌，在产品价位上始终保持着一定的矜持，单就笔记本电脑而言，惠普虽然也有低价位产品，但明显其竞争的对手不是神舟。符标榜在戴尔和神舟应该说都取得了不小的成功，在尝性价比产品甜头之后，符标榜会不会将这一理念引入惠普，将最值得我们期待。
单就形象而言，公认的孙帅哥明显胜符一筹
其实不管是国内知名企业还是国际牛X厂商，高层的人事变动时有发生，而这些人事变动也一向都受到业界的广泛关注。这些鲜活的职业经理人的归宿，是圈内最为人津津乐道的话题之一。中国有句俗语叫新官上任三把火。大家之所以期望看到高层人事的频繁变动，其实说白了也就是希望看人到处放火而已。另外，还有一句俗语叫一朝天子一朝臣，所以每每换了新BOSS，大家最关心的话题就是会不会对原有班底进行清理。把这二者加起来，如果新官果真上任之后就进行人员变动，进而引发新旧冲突，那就算是不辜负大家的期待，这放火的精彩程度也就堪比三国时期火烧赤壁。
IT界是一个说大不大，说小不小的圈子，虽然从业人员众多，但是能被人提及的名字能被人记住的面孔翻来覆去总是那么几位，对于IT媒体而言这些面孔就相当于狗仔队眼中的天王、天后，而喜欢看热闹的我们，无疑就是“粉丝”或者热心观众。如果照这个理论，那IT圈其实也与娱乐圈没有太大的区别，我等芸芸众生始终生活在巨星的阴影之下，或追随之，或摒弃之，只要身在IT江湖，终究不能对这些偶像般的人物视而不见。不过与娱乐圈不同的是，在他们那个圈子盛行的“潜规则”在IT界这男人充斥的行业中多少有些行不通。
